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えっ、本当?ダメ社員がクビにならない3つ理由

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えっ、本当?ダメ社員がクビにならない3つ理由
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職場には色々な人がいますよね。
いわゆるできる社員、ダメ社員。
その判断基準はどこにあるのでしょう。
ここでは、ダメ社員がクビにならない理由やダメ人間の特徴、
嫌いな人と上手に付き合うにはどうしたらよいかなど、
職場の人間関係についてご紹介します。

ダメ社員がクビにならない本当の理由

普段に何気ない人間関係ですが、
そこにはある心理が働いているんだと思いました。
また、職場の成り立ちも見えてきますね。
ダメ社員の必要性は、具体的に3つの理由があります。

1.期待値が低いから
  がんばったか?サボったか?
  人は相手を見た時に、がんばったからできる人、
  サボったからダメ社員と判断してしまうことがあります。
  がんばった社員が能力が低かったとしてもです。
  そこには期待値に対する結果が高いか低いかで、
  判断しているということなんです。
 
2.優越感を満たすから
  社員同士で俺は私は、あの人よりは勝っているという、
  そういう優越感を求めるんですね。
  
3.ダメの定義がないから
  実はダメの定義というのは人それぞれで、
  明確なものはないんです。

実に興味深いです。
これを知ることで、相手の見方も変わってきますね。

仕事が出来ない人の「10の特徴 」ダメ人間チェック


仕事ができない人には共通の特徴があるということです。
自分にあてはまっているかどうかドキドキですよね。
10の項目をチェックしてみてください。

1.メモをとらない
2.知ったかぶりをする
3.常に急がしそうにしている
4.先を考えての行動ができない
5.整理整頓ができない
6.ミスはすべて人のせい
7.決断しない
8.自分ができると勘違いしている
9.妬む
10.ミスしてやたらとへこむ

あなたは大丈夫でしたか?
あてはまるものは、少しずつ改善していきましょう。

嫌いな人と上手に付き合う方法


職場のストレスの9割は人間関係といいます。
人間関係が上手くいけばいいのですが、
それはなかなか難しいですよね。
人は相手のことを好き嫌いと無意識的にしてしまう脳の仕組みがあります。
一旦「嫌い」と思うとどんどん相手の嫌な部分が目に付いて、
ますます嫌いになっていきます。
その思いは相手にも伝わりますから、
人間関係が悪くなっていきますよね。
そうならないために、
普通という中立な考え方をしてみてはどうでしょうか。
それを意識することで人間関係が好転します

こういうダメ社員ならちょっと可愛いですね。

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